.: 3º ENCONTRO DE SINDICATOS DA REGIÃO OESTE E CENTRO OESTE DO PARANA

quarta-feira, 9 de outubro de 2013

3º ENCONTRO DE SINDICATOS DA REGIÃO OESTE E CENTRO OESTE DO PARANA

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Palavras do Presidente

Companheiros(a):

No decorrer deste mandato em que estou à frente do SINSEMAR, fiz o possível para atender as diversas dificuldades que foram aparecendo, desde a árdua tarefa de negociações de reposição salarial, problemas diversos que servidores tiveram com os mais diversos assuntos, documentação do próprio sindicato, hoje atualizada nas esferas Municipal, Estadual e Federal e também com a Federação, Central Sindical e Confederação, representativas dos interesses dos Servidores Públicos.

Recentemente recebemos a Carta Sindical, comprovante do Registro Sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e que comprova que o Sinsemar esta 100% legalizado.

Pegamos a sede do sindicato fechada, após um período de adaptação e melhorias, estamos com a Sede aberta todos os dias, diversa melhorias foram feitas e contamos com servidores filiados do SAAE, Câmara Legislativa, Servidores do Quadro Geral e Magistério, fico grato pelo apoio e confiança que vocês depositam nesta Direção.

Tivemos reposição salariais sempre acima da inflação, recuperando um pouco da defasagem, conseguimos a atualização e implantação do Novo Plano de Cargos e Salários do Quadro Geral dos Servidores, Servidores do SAAE e Servidores da Câmara, onde todos tiveram uma recuperação em seus vencimentos, ainda conseguimos corrigir distorções do antigo plano. Foram conquistas difíceis, mas valeu apena e continuamos lutando por mais melhorias e vantagens a todos.

Também foi o Sinsemar, que lutou, e obteve êxito na implantação do Auxilio Alimentação.

Estamos lutando sempre ao lado de todos os servidores, espero continuar contando com seu apoio, veja como é importante o Sindicato para o servidor, e o servidor para o Sindicato.

Quero convidar a todos os servidores a filiar-se ao SINSEMAR, para que cada vez mais possamos almejar melhorias, benefícios e vantagens a todos. Conte comigo. Estou contando com vocês.

Vamos lutar juntos para um FUTURO MELHOR...

Fernando Aloísio Hübner (Sargento)

DIRETORIA DO SINSEMAR - Gestão 2019/2024

"EXPERIÊNCIA E LUTA PELO SERVIDOR"

Diretoria do Sinsemar Sindicato 27 Set 2019 - 26 Set 2024

Presidente:

Fernando Aloísio Hübner

Vice-presidente:

Marcia Bressler Monteiro

Secretário-Geral:

Monike Schwab

Secretário-Geral Adjunto:

Jocasta Regina Schmidt

Secretário de Finanças:

Eliseu Adriano Graebim

Secretário Adjunto de Finanças:

Mauri Staniek

Secretário de Comunicação:

Adão João de Meira

Secretário Adjunto de Comunicação:

Ricardo Renato Grosklass

Secretário de Organização e Política Sindical:

Eslis Paulo Afonso

Secretário Adjunto de Organização e Política Sindical:

Lauri Emerson Fischer

Secretário para Assuntos de Saúde do Servidor:

Luis Carlos dos Santos

Secretário Adjunto para Assuntos de Saúde do Servidor: Ivana da Silva

Secretário para Assuntos das Autarquias Municipais:

Jorge Luis Schneider

Secretário Adjunto para Assuntos das Autarquias Municipais: Laerte Margonar

Secretário para Assuntos do Magistério:

Lisete Teresinha Bersch

Secretário Adjunto para Assuntos de Magistério:

Cerleny Maria S. Drehmer

Secretária para Assuntos da Mulher:

Giane Wengrat Boech

Secretária Adjunto para Assuntos da Mulher:

Ruth Nelmi Serafini

Suplentes da Diretoria:

André Luiz Wobeto

Valmirio Gerhardt

Luiz Carlos Bencker

Conselho Fiscal:

Derli Auri Freitag

Sinval Pereira de Araújo

Jairo Kammer

Suplentes Conselho Fiscal:

Carlos Gauer

Ivo Turmina

Marcelo Backs

Conselho de Representantes:

Claudemir de Souza

Egon Gretzler

Suplentes Cons. Representantes:

Delmar Pletsch Ruppenthal

Marcio Everaldo Kopper

.	. Portal de Marechal Rondon

BENEFICIOS / CONVÊNIOS/PARCERIAS

# Defesa dos Interesses e Direitos dos Servidores (PRINCIPAL);

# Assistência Jurídica(consulta) gratuita (inclusive dependentes);

#Convênio de saúde Familiar VivaMax;

# Corte de Cabelo Gratuito (ao titular);

# Tratamento Dentário com Desconto (inclusive dependentes);

# Fotocopias/Xerox Gratuito (25 cópias/mês);

# Digitalização Gratuita;

# Internet Gratuita (na Sede);

# Fornecimento de Leis/Decretos;

# Gás e Água (convênio com desconto em folha);

# Distribuição de Preservativo Masculino e feminino (gratuito);

# Impressão da folha de pagamento (gratuito);

# Plastificação de documentos (gratuito);

# Convênio com BeeTools e UNIP;

# Convênio com o ISEPE Rondon;

# Convênio com a UNIVEL;

# Convênio com a UNIPAR;

# Parceria com o SICOOB;

# Parceria com a FECEP;

# Parceria com a SINTRACOOP-TUR;

#Convênio com o SENAC (20% de desconto;

Algumas conquistas do SINSEMAR, no mandato do presidente Fernando

- INPC acumulado nos últimos 07 anos 41,10%, reposição salarial neste período 58,90%, média de ganhos com Planos de Carreira 14%, Acumulado 2% ano carreira de 14%, total de reposição média foi de 86,90%, uma recuperação real de mais de 45,80%;

-Reposição Salarial anual sempre acima da inflação (exceto 2018), obtendo sempre ganhos reais

- Recuperação de perdas salariais históricas

- Salários compatíveis com a região.

- Reformulação da Lei do Regime Jurídico Único (Estatuto Municipal)

- Redução efetiva da carga horária de 44h para 40h semanais

- Horas extras com percentual de 50 e 100%

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários do Quadro Geral dos Servidores da Prefeitura

- Atualização do avanço funcional dos servidores parados no nível 15, (alguns paralisados por mais de 10 anos)

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários da Autarquia – SAAE

- Insalubridade aos Servidores trabalham diretamente com esgoto – SAAE

- Conquista de Periculosidade para servidores do SAAE

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários dos Servidores da Câmara Legislativa

- Reformulação do Salário de diversos cargos da Câmara Legislativa

- Possibilidade de venda de férias (10 dias)

- Fornecimento de EPIs.

- Fornecimento de protetor solar aos servidores expostos aos raios solares

- Fornecimento de Uniforme, calçados, etc.

- Avaliação de inúmeros casos de insalubridade e periculosidade

- Conquista do Piso Nacional para Agentes de Combate Endemias (ACE) e Agentes Comunitário de Saúde (ACS)

- Regularização da carga horária do profissional Técnico em Radiologia

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários do Magistério

- Piso dos Professores superior ao nacional (com muitas lutas)

- Conquista do Piso Nacional aos Professores de Educação Infantil

- Implantação dos Agentes Educacionais no Plano de Carreira do Magistério

- Solicitação e conquista na regulamentação de Eleições para Diretores dos Educandários Municipais

- Ampliação para 33% de hora atividade do magistério

- Valorização da 2ª Pós-graduação ao Magistério

- Regulamentação do Difícil Acesso (auxilio transporte) ao Magistério

- Gratificação de suporte pedagógico

- Gratificação de Direção Escolar

- Gratificação por Assiduidade

- Possibilidade de avanço da Carreira Funcional, através de cursos

- Possibilidade de avanço da Carreira Funcional, através de graduações

- Criação e implantação do Auxilio Alimentação (12 meses)

- 13ª parcela (dezembro) Auxilio Alimentação

- Inclusão do Auxílio Alimentação na folha de pagamento (recebimento em espécie)

-Licença Maternidade para 180 dias

- Licença Maternidade para PAI de 180 dias (conforme caso especifico previsto em Lei)

- Licença Paternidade de 20 dias

- Licença de Adotante para 180 dias

- Licença para casos de natimorto para 120 dias

- Licença de motivo de doença em pessoas da família (até 90 dias)

- Licença para tratar de assuntos particulares (sem prejuízo ao erário público)

- Desburocratização e mais clareza na avaliação do Estágio Probatório

- Suspensão da obrigatoriedade de férias coletivas, atendendo à solicitação dos servidores, dentro do possível

- Solicitação da implantação do convênio junto ao Instituto Federal do Paraná-IFPR (turmas de graduação e pós-graduação)

- Criação da Gratificação de Risco (Fiscais)

- Criação e Regulamentação do Regime de Sobre Aviso

- Reformulação salarial aos enfermeiros(as) (2011)

- Decreto de regulamentação de férias

- Menor salário da prefeitura superior ao mínimo nacional (anteriormente alguns cargos recebiam à menos, perdendo inclusive os avanços)

- Valorização por tempo de serviço, de 02% (dois por cento) ao ano (VALORIZAÇÃO REAL)

- É Lei, os salários dos servidores municipais, deverá ser obrigatoriamente pago até o último dia útil do mês;

- Solução de centenas de demandas individuais, atendidas e solucionadas, dentro do possível.

SEJA SINDICALIZADO.