.: janeiro 2013

terça-feira, 29 de janeiro de 2013

INACREDITÁVEL

QUEREM CRIAR ESTATUTO DOS PRESIDIÁRIOS!

NÃO TEM DINHEIRO PRA SAÚDE, NÃO TEM DINHEIRO PRA EDUCAÇÃO, NÃO TEM DINHEIRO PRA AUMENTAR SALARIOS DE QUEM TRABALHA, MAS...

QUEREM CRIAR ESTATUTO (SAFADO) PRA HOSTENTAR A MARGINALIDADE!!!

segunda-feira, 14 de janeiro de 2013

DISTRIBUIÇÃO DE BRINDES

COM GRANDE ALEGRIA E SATISFAÇÃO A DIREÇÃO DO SINSEMAR SINDICATO REALIZOU A DISTRIBUIÇÃO DE BRINDES DE FINAL DE ANO A TODOS OS SERVIDORES FILIADOS.

A DISTRIBUIÇÃO ATINGIU SERVIDORES DA CÂMARA LEGISLATIVA, MAGISTÉRIO, SAAE E DEMAIS SECRETARIAS DA PREFEITURA MUNICIPAL.

Presidente Fernando entregando brindes (cadeira de área e vale Frango) ao Servidor afiliado Jorge Schneider (SAAE).

Presidente Fernando entregando brindes (cadeira de área e vale Frango) ao Servidor afiliado Vanderlei Schuster (Sec Viação e Sv Públicos).

SINSEMAR SINDICATO

UNIÃO E FORÇA DO SERVIDOR PUBLICO MUNICIPAL

VALE ALIMENTAÇÃO

O Sinsemar Sindicato lembra:

O Vale alimentação, conforme Lei Municipal, será pago somente 10 meses ao ano, ou seja, não será pago no dia 10 Jan e nem no mês de férias do servidor.

Estaremos lutando para que seja pago os 12 meses do ano, reivindicação do Sinsemar.

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Palavras do Presidente

Companheiros(a):

No decorrer deste mandato em que estou à frente do SINSEMAR, fiz o possível para atender as diversas dificuldades que foram aparecendo, desde a árdua tarefa de negociações de reposição salarial, problemas diversos que servidores tiveram com os mais diversos assuntos, documentação do próprio sindicato, hoje atualizada nas esferas Municipal, Estadual e Federal e também com a Federação, Central Sindical e Confederação, representativas dos interesses dos Servidores Públicos.

Recentemente recebemos a Carta Sindical, comprovante do Registro Sindical junto ao Ministério do Trabalho e Emprego e que comprova que o Sinsemar esta 100% legalizado.

Pegamos a sede do sindicato fechada, após um período de adaptação e melhorias, estamos com a Sede aberta todos os dias, diversa melhorias foram feitas e contamos com servidores filiados do SAAE, Câmara Legislativa, Servidores do Quadro Geral e Magistério, fico grato pelo apoio e confiança que vocês depositam nesta Direção.

Tivemos reposição salariais sempre acima da inflação, recuperando um pouco da defasagem, conseguimos a atualização e implantação do Novo Plano de Cargos e Salários do Quadro Geral dos Servidores, Servidores do SAAE e Servidores da Câmara, onde todos tiveram uma recuperação em seus vencimentos, ainda conseguimos corrigir distorções do antigo plano. Foram conquistas difíceis, mas valeu apena e continuamos lutando por mais melhorias e vantagens a todos.

Também foi o Sinsemar, que lutou, e obteve êxito na implantação do Auxilio Alimentação.

Estamos lutando sempre ao lado de todos os servidores, espero continuar contando com seu apoio, veja como é importante o Sindicato para o servidor, e o servidor para o Sindicato.

Quero convidar a todos os servidores a filiar-se ao SINSEMAR, para que cada vez mais possamos almejar melhorias, benefícios e vantagens a todos. Conte comigo. Estou contando com vocês.

Vamos lutar juntos para um FUTURO MELHOR...

Fernando Aloísio Hübner (Sargento)

DIRETORIA DO SINSEMAR - Gestão 2019/2024

"EXPERIÊNCIA E LUTA PELO SERVIDOR"

Diretoria do Sinsemar Sindicato 27 Set 2019 - 26 Set 2024

Presidente:

Fernando Aloísio Hübner

Vice-presidente:

Marcia Bressler Monteiro

Secretário-Geral:

Monike Schwab

Secretário-Geral Adjunto:

Jocasta Regina Schmidt

Secretário de Finanças:

Eliseu Adriano Graebim

Secretário Adjunto de Finanças:

Mauri Staniek

Secretário de Comunicação:

Adão João de Meira

Secretário Adjunto de Comunicação:

Ricardo Renato Grosklass

Secretário de Organização e Política Sindical:

Eslis Paulo Afonso

Secretário Adjunto de Organização e Política Sindical:

Lauri Emerson Fischer

Secretário para Assuntos de Saúde do Servidor:

Luis Carlos dos Santos

Secretário Adjunto para Assuntos de Saúde do Servidor: Ivana da Silva

Secretário para Assuntos das Autarquias Municipais:

Jorge Luis Schneider

Secretário Adjunto para Assuntos das Autarquias Municipais: Laerte Margonar

Secretário para Assuntos do Magistério:

Lisete Teresinha Bersch

Secretário Adjunto para Assuntos de Magistério:

Cerleny Maria S. Drehmer

Secretária para Assuntos da Mulher:

Giane Wengrat Boech

Secretária Adjunto para Assuntos da Mulher:

Ruth Nelmi Serafini

Suplentes da Diretoria:

André Luiz Wobeto

Valmirio Gerhardt

Luiz Carlos Bencker

Conselho Fiscal:

Derli Auri Freitag

Sinval Pereira de Araújo

Jairo Kammer

Suplentes Conselho Fiscal:

Carlos Gauer

Ivo Turmina

Marcelo Backs

Conselho de Representantes:

Claudemir de Souza

Egon Gretzler

Suplentes Cons. Representantes:

Delmar Pletsch Ruppenthal

Marcio Everaldo Kopper

.	. Portal de Marechal Rondon

BENEFICIOS / CONVÊNIOS/PARCERIAS

# Defesa dos Interesses e Direitos dos Servidores (PRINCIPAL);

# Assistência Jurídica(consulta) gratuita (inclusive dependentes);

#Convênio de saúde Familiar VivaMax;

# Corte de Cabelo Gratuito (ao titular);

# Tratamento Dentário com Desconto (inclusive dependentes);

# Fotocopias/Xerox Gratuito (25 cópias/mês);

# Digitalização Gratuita;

# Internet Gratuita (na Sede);

# Fornecimento de Leis/Decretos;

# Gás e Água (convênio com desconto em folha);

# Distribuição de Preservativo Masculino e feminino (gratuito);

# Impressão da folha de pagamento (gratuito);

# Plastificação de documentos (gratuito);

# Convênio com BeeTools e UNIP;

# Convênio com o ISEPE Rondon;

# Convênio com a UNIVEL;

# Convênio com a UNIPAR;

# Parceria com o SICOOB;

# Parceria com a FECEP;

# Parceria com a SINTRACOOP-TUR;

#Convênio com o SENAC (20% de desconto;

Algumas conquistas do SINSEMAR, no mandato do presidente Fernando

- INPC acumulado nos últimos 07 anos 41,10%, reposição salarial neste período 58,90%, média de ganhos com Planos de Carreira 14%, Acumulado 2% ano carreira de 14%, total de reposição média foi de 86,90%, uma recuperação real de mais de 45,80%;

-Reposição Salarial anual sempre acima da inflação (exceto 2018), obtendo sempre ganhos reais

- Recuperação de perdas salariais históricas

- Salários compatíveis com a região.

- Reformulação da Lei do Regime Jurídico Único (Estatuto Municipal)

- Redução efetiva da carga horária de 44h para 40h semanais

- Horas extras com percentual de 50 e 100%

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários do Quadro Geral dos Servidores da Prefeitura

- Atualização do avanço funcional dos servidores parados no nível 15, (alguns paralisados por mais de 10 anos)

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários da Autarquia – SAAE

- Insalubridade aos Servidores trabalham diretamente com esgoto – SAAE

- Conquista de Periculosidade para servidores do SAAE

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários dos Servidores da Câmara Legislativa

- Reformulação do Salário de diversos cargos da Câmara Legislativa

- Possibilidade de venda de férias (10 dias)

- Fornecimento de EPIs.

- Fornecimento de protetor solar aos servidores expostos aos raios solares

- Fornecimento de Uniforme, calçados, etc.

- Avaliação de inúmeros casos de insalubridade e periculosidade

- Conquista do Piso Nacional para Agentes de Combate Endemias (ACE) e Agentes Comunitário de Saúde (ACS)

- Regularização da carga horária do profissional Técnico em Radiologia

- Reformulação do Plano de Cargos e Salários do Magistério

- Piso dos Professores superior ao nacional (com muitas lutas)

- Conquista do Piso Nacional aos Professores de Educação Infantil

- Implantação dos Agentes Educacionais no Plano de Carreira do Magistério

- Solicitação e conquista na regulamentação de Eleições para Diretores dos Educandários Municipais

- Ampliação para 33% de hora atividade do magistério

- Valorização da 2ª Pós-graduação ao Magistério

- Regulamentação do Difícil Acesso (auxilio transporte) ao Magistério

- Gratificação de suporte pedagógico

- Gratificação de Direção Escolar

- Gratificação por Assiduidade

- Possibilidade de avanço da Carreira Funcional, através de cursos

- Possibilidade de avanço da Carreira Funcional, através de graduações

- Criação e implantação do Auxilio Alimentação (12 meses)

- 13ª parcela (dezembro) Auxilio Alimentação

- Inclusão do Auxílio Alimentação na folha de pagamento (recebimento em espécie)

-Licença Maternidade para 180 dias

- Licença Maternidade para PAI de 180 dias (conforme caso especifico previsto em Lei)

- Licença Paternidade de 20 dias

- Licença de Adotante para 180 dias

- Licença para casos de natimorto para 120 dias

- Licença de motivo de doença em pessoas da família (até 90 dias)

- Licença para tratar de assuntos particulares (sem prejuízo ao erário público)

- Desburocratização e mais clareza na avaliação do Estágio Probatório

- Suspensão da obrigatoriedade de férias coletivas, atendendo à solicitação dos servidores, dentro do possível

- Solicitação da implantação do convênio junto ao Instituto Federal do Paraná-IFPR (turmas de graduação e pós-graduação)

- Criação da Gratificação de Risco (Fiscais)

- Criação e Regulamentação do Regime de Sobre Aviso

- Reformulação salarial aos enfermeiros(as) (2011)

- Decreto de regulamentação de férias

- Menor salário da prefeitura superior ao mínimo nacional (anteriormente alguns cargos recebiam à menos, perdendo inclusive os avanços)

- Valorização por tempo de serviço, de 02% (dois por cento) ao ano (VALORIZAÇÃO REAL)

- É Lei, os salários dos servidores municipais, deverá ser obrigatoriamente pago até o último dia útil do mês;

- Solução de centenas de demandas individuais, atendidas e solucionadas, dentro do possível.

SEJA SINDICALIZADO.