SINSEMAR NA TV RONDON

REPOSIÇÃO SALARIAL 2012

 Presidente Fernando e Secretario Cardozo

Funcionalismo público de Rondon conquista aumento de 9,5%

        Já foi aprovado pela Câmara Municipal e contará a partir deste mês de março o reajuste salarial de 9,5% concedido aos servidores púbicos de Marechal Cândido Rondon. A reposição foi tratada num entendimento que envolveu a administração municipal e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (Sinsemar). O índice de 9,5% inclui a inflação do período, apurada em 6,07%, mais uma reposição real de 3,43%. O reajuste já passa a valer para os salários relativos ao mês de março. 

      Segundo o presidente do Sindicato, Fernando Hübner, os servidores estão satisfeitos com o aumento, que foi acima da inflação. Fernando lembra que como não houve perdas salariais nos últimos anos, o aumento acima da inflação representa um ganho real para todos os funcionários públicos municipais. 
      Por outro lado, o secretário de Administração, Luiz Carlos Cardozo, destacou a forma saudável com que foi conduzido o diálogo que envolveu o prefeito Moacir Froehlich, o vice-prefeito Silvestre Cottica, o Conselho Gestor da municipalidade e a Secretaria de Administração com o Sindicato dos Servidores de Marechal Rondon.
      Ele também fez menção especial aos vereadores, que aprovaram o projeto por unanimidade, garantindo o benefício aos servidores, extensivo também aos trabalhadores da Câmara e do Saae. Conforme Cardozo, vários estudos foram feitos para se chegar a um índice de reajuste coerente, com ganho real para os servidores e sem comprometer a folha de pagamento e, consequentemente, o orçamento do município.

ASSEMBLÉIA EXTRAORDINARIA DO SINSEMAR

SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS EM ASSEMBLÉIA PARA DISCUSSÃO DA PROPOSTA DE REPOSIÇÃO SALARIAL

ATA 077      

Aos treze dias do mês de março do ano de dois mil e doze, conforme edital de convocação, do dia nove do mês de março do ano de dois mil e doze, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Marechal Cândido Rondon – SINSEMAR, por meio de seu presidente, no uso de suas atribuições estatutárias, convocou e reuniram-se para assembleia extraordinária, os servidores públicos municipais de Marechal Cândido Rondon, na sede do sindicato, sito a rua sete de setembro, número um mil trezentos e trinta e sete, sala dois, centro, nesta cidade. Em única chamada às dezessete horas e trinta minutos, com qualquer número de servidores presentes, para deliberarem sobre os seguintes assuntos: Análise da proposta de reposição salarial 2012; Contribuição Sindical e Reversão salarial (Taxa Negocial). Inicialmente foram cumprimentados todos os servidores presentes pelo presidente do Sinsemar Sr. Fernando Hübner, o qual agradeceu a numerosa presença, primeiramente foi explanado pelo presidente, que após ampla discussão e quatro reuniões da direção do sindicato com o Poder Executivo, chegou-se às seguintes propostas de reposição salariais, por parte do executivo, sendo a primeira: uma reposição de 9% (nove por cento) sobre salários base de todos os servidores a ser pago a partir do mês de março e ainda a implantação de um auxilio alimentação no valor de 120,00 (cento e vinte reais) mensais, a ser pago todo dia 10 (dez) de cada mês, através de um convênio chamado Visa-Vale, para todos os servidores efetivos, a ser pago a partir do mês de abril do corrente ano; a segunda proposta seria de 9,5% (nove vírgula cinco por cento) sobre salários base de todos os servidores a ser pago a partir do mês de março e ainda a implantação de um auxilio alimentação no valor de 100,00 (cem reais) mensais, a ser pago todo dia 10 (dez) de cada mês, através de um convênio chamado Visa-Vale, para todos os servidores efetivos. Após ampla deliberação entre todos os servidores presentes, sobre as duas propostas foram colocadas em votação, sendo a proposta aceita pela maioria dos servidores a de 9,5% (nove vírgula cinco por cento) sobre salários base de todos os servidores a ser pago a partir do mês de março e ainda a implantação de um auxilio alimentação no valor de 100,00 (cem reais) mensais, a ser pago todo dia 10 (dez) de cada mês, através de um convênio chamado Visa-Vale, para todos os servidores efetivos, a ser pago a partir do mês de abril do corrente ano, a qual fará parte do Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Sinsemar e a Prefeitura de Marechal Cândido Rondon. Foi também colocado pelo presidente que o convênio com o Instituto Federal do Paraná – IFPR, foi renovado e já esta sendo formadas novas turmas de ensino. A regulamentação do Art. 24 do Plano de Cargos e Salários, já esta pronta e será colocada em vigor. Terá continuação no fornecimento de uniformes, EPIs, protetor solar e cursos de aperfeiçoamento aos servidores. O Plano de cargos e salários do SAAE será apresentado ao Legislativo ainda no mês de março, para votação e aprovação, posteriormente será implantado. O segundo assunto a ser deliberado é o desconto da Contribuição Sindical (imposto sindical), o presidente Fernando, falou sobre a contribuição sindical que será descontada no mês de março, lembrando que é um imposto federal, que corresponde a um dia de trabalho de todos os servidores e esse repasse é feito direto em uma conta do governo federal na caixa econômica federal, e somente um percentual que retornará ao sindicato provavelmente no mês de julho, o restante e dividido entre o governo federal, centrais sindicais, confederações e federações sindicais. Foi colocado ainda que esse dinheiro que retorna ao sindicato tem regras fixadas pelo governo federal como se deve e com o que se deve gastar.  Conferido essa explicação, foi cogitado pela direção do Sinsemar a possibilidade de se implantar a Taxa Negocial (reversão salarial), taxa essa que seria descontado de todos os servidores públicos municipais, sendo o valor equivalente a um dia de trabalho. Explanou-se que essa taxa seria para o fortalecimento sindical, sendo usada para suprir as necessidades diárias do sindicato, fornecimento da assistência jurídica, construção da futura sede do Sinsemar, aquisição de bens de maior valor como automóvel e outros, fornecimento de cursos e diversas assistências, pois foi colocado que o sindicato precisa ser independente para poder dar à assistência devida aos servidores sem interferência de terceiros. Tendo grande discussão entre os presentes e colocada em votação à taxa foi aprovada por unanimidade tendo grande aceitação e aprovação por todos os presentes. Sendo aprovada, foi colocado em discussão o melhor mês para que se fosse efetuado o desconto nas folhas de pagamento e chegou-se ao mês de junho, sendo também aprovado por unanimidade. Outra questão foi colocada em favor dos servidores afiliados ao Sinsemar, que os mesmo poderão se assim tiverem entendimento, solicitar por escrito, no prazo de até 10 (dez) dias após o desconto, a devolução de até 50% (cinquenta por cento) dessa contribuição, junto ao sindicato, os demais servidores terão igualmente esse mesmo prazo para a solicitação. Essa questão foi aprovada pela maioria dos servidores presentes na assembleia. Não tendo nada mais para o momento, foi encerrada essa assembleia extraordinária e ata que vai assinada por mim Clari Catarina Hübner, que a redigi, pelo presidente senhor Fernando Aloisio Hübner e por todos os demais. 

VISITA AO SITEP - Cascavel

  Direção do Sinsemar em visita ao Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas - SIPET, em reunião na cidade de Cascavel-PR.



Direção do Sinsemar com Sr. Celso, presidente do Sitep-Cascavel

Direção do Sinsemar com Vice-presidente do Sitep-Cascavel

ASSEMBLÉIA EXTRAORDINARIA

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

            O presidente do SINDICATO DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - SINSEMAR, no uso de suas atribuições estatutárias, CONVOCA TODOS OS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE MARECHAL CANDIDO RONDON, para ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA, a ser realizada no dia 13 de MARÇO de 2012, às 17h30min, na sede do sindicato, cito a rua sete de setembro, nº 1337 – sala 02 – Centro.  A fim de deliberarem sobre os seguintes assuntos:

 

• Análise da proposta de reposição salarial 2012;
• Contribuição Sindical;
• Reversão salarial;

Marechal Cândido Rondon, 09 de março de 2012.

Fernando Aloísio Hübner

Presidente do Sinsemar

COMEÇAM NEGOCIAÇÕES REPOSIÇÃO SALARIAL

Em assembréia realizada no dia 14 de fevereiro de 2012, os servidores publicos municipais se reuniram e deliberaram sobre a Pauta de Negociações para o corrente ano. A pauta foi desemvolvida pelo Sinsemar e aprovada por unanimidade dos servidores presente.

 Ficou estabelecida assim a Pauta de Negociações para o corrente ano:

Os Servidores Públicos Municipais de Marechal Cândido Rondon, representados aqui pelo SINDICATO DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - SINSEMAR, por seu representante legal, vem por meio desta, apresentar PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA, conforme deliberação e aprovação unanime da Assembleia Extraordinária dos Servidores Públicos Municipais, do dia 14 de fevereiro do corrente ano, tendo em vista firmar ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, entre o Sindicato da Categoria e o Município de Marechal Cândido Rondon, sendo as seguintes reivindicações:

• REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS:

Reposição das perdas salariais no percentual de 20,43%, decorrentes de não reajustes nos salários conforme inflação dos anos anteriores. Este índice não considera as diferenças quanto ao salario mínimo, onde as perdas seriam ainda maiores, chegando num índice  aproximado de 57,89%.

 Mediante a esse índice (déficit), os servidores públicos, esperam poder contar com a colaboração efetiva do Poder Executivo da municipalidade, para que as perdas salariais sejam sanadas. Solicitando um  reajuste de 20,43%, para sanar este déficit remanescente.  Lembrando, que há possibilidade de se conceder esse reajuste neste ano, conforme orçamento e arrecadação do município.

• REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO ULTIMOS 12 MESES:

Reposição do índice da inflação (INPC), do período dos últimos 12 meses, no percentual de 5,63%, sobre o salario atual dos servidores. 

 Conforme o exposto anteriormente, os servidores públicos municipais, contam com a colaboração efetiva do Poder Executivo da municipalidade, para que as perdas salariais e a reposição inflacionária solicitada sejam atendidas, ficando assim acordado uma reposição de 26,06%.  Lembrando sempre, que há possibilidade de se conceder esse reajuste neste ano, conforme orçamento e arrecadação municipal, e estando dentro do índice de comprometimento do orçamento com a folha de pagamento, ficando muito aquém do índice da margem de tolerância do tribunal de contas.

• FORNECIMENTO DE AUXILIO ALIMENTAÇÃO: 

Fornecimento mensal de vale alimentação, exemplo visa-vale, correspondente a uma cesta básica estadual, atualmente no valor de R$ 248,00 (duzentos e quarenta reais), sendo os mesmo fornecidos aos servidores municipais efetivos, que não tiverem faltas não justificadas de trabalho, no mês correspondente. Lembrando que os referidos vales não entram no percentual de 51% possíveis, de gastos com folha de pagamento da municipalidade, nem possuem encargos trabalhistas.

• REGULAMENTAÇÃO DO ART 24 – PLANO CARGOS E SALARIOS:      

Regulamentação através de Decreto do Executivo, do Art. 24, conforme seu paragrafo 2º da Lei nº 4.251 de 12 Ago 11 (Plano de Cargos e Salários).   Levando em conta o Art. 48 da mesma Lei, onde prevê o prazo de 90 (noventa) dias para os atos complementares necessários à sua plena execução.

• FÉRIAS COLETIVAS: 

Suspensão das férias coletivas, e implantação de férias de comum acordo entre as secretarias e servidores. Tendo em vista que as férias coletivas tem se mostrado ineficientes quanto ao trabalho realizado, ficando muitas vezes equipamento e obras paradas, estradas defeituosas, etc., quando ainda não se faz necessário interromper as merecidas férias do servidor para ele suprir a falta.  

• CURSOS E APERFEIÇOAMENTO: 

Continuidade, através das secretarias, no fornecimento aos servidores, de cursos para aperfeiçoamento e motivação, pelo menos a cada 06 (seis) meses.

 

• PLANO DE HABITAÇÃO: 

Plano de Habitação aos funcionários públicos que não possuem moradia ou terrenos em seus nomes, o qual seria financiado pela prefeitura e pelo Ministério das Cidades do Governo Federal (PAC – Minha Casa, Minha Vida).

• FORNECIMENTO DE UNIFORME: 

Fornecimento de uniforme e calçado apropriados aos servidores municipais, cada qual representando as secretarias, a pelo menos cada 06 (seis) meses.

 FORNECIMENTO DE PROTETOR SOLAR :  

Continuação no fornecimento de bloqueador/protetor solar de no mínimo nível proteção 30, aos servidores que trabalham expostos aos raios solares (motoristas, operadores de maquinas, operários, etc.).

 CONSEÇÃO DE TERRENO:  

Concretização no repasse do terreno ao Sindicato (SINSEMAR), para fins de construção da futura SEDE do SINSEMAR.

 REGULAMENTAÇÃO DA CARGA HORARIA: 

Regularização da carga horaria dos servidores da área de saúde. Ex.: Técnico em Radiologia. 

• CONTINUAÇÃO NO CONVÊNIO COM INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ:      

Continuação no convênio do ensino superior com o Instituto Federal do Paraná, com constituição de mais 02 (duas) turmas, ainda no corrente ano.

Solicitar a possibilidade de que fosse formada uma turma para Pós-graduação, também em convenio do o IFPR.

• VACINAÇÃO DOS SERVIDORES: 

Campanha de vacinação contra o vírus H1N1(gripe), efetuando a vacinação em todos os servidores públicos municipais efetivos, em prevenção ao citado vírus.

Pois com o chegar do período de inverno, o alto índice de contágio com o vírus da gripe aumenta, elevando os pedidos de dispensa através de atestados médicos regulamentados, causando faltas desnecessárias, prejuízo ao erário municipal, os trabalhos e atendimentos ao público ficam prejudicados, maquinários parados, etc.

UGT-PARANÁ realiza congresso em clima de União

 

Num emocionante e histórico congresso a UGT-PARANÁ reelegeu, por unanimidade, o sindicalista Paulo Rossi para a presidência da central no estado. O 2º Congresso Estadual da UGT-PARANÁ, realizado em Curitiba, já é um marco para o sindicalismo paranaense. Além de eleger a nova diretoria da UGT-PARANÁ, mais de 500 lideranças sindicais, políticas e comunitárias discutiram assuntos relevantes para a classe trabalhadora. Nesta eleição o Sr Fernando Hubner, presidente do SINSEMAR, foi reeleito e continuará fazendo parte da Direção estadual da UGT-PT.

A chapa presidida por Paulo Rossi foi aclamada por unanimidade para dirigir a UGT-PARANÁ

Na abertura do 2º Congresso Estadual da UGT, presidido por Paulo Rossi, participaram personalidades do mundo do trabalho e lideranças políticas. Não poderiamos deixar de estar presente neste grande evento, o Sr Derli Freitag (vice-presidente do Sinsemar) e o Sr Eliseu Graebim (tesoureiro do Sinsemar), participaram de todos os debates e da eleição.

 



Resultado do curso Técnicas de Negociação

Pleno êxito – foi o resultado do evento organizado pela FESMEPAR – Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná, o evento aconteceu nos dias 15 e 16/02/2012 no Hotel Copas Verde na cidade de Cascavel, ao trazer para os filiados o curso “Técnicas de Negociação para Representantes de Sindicatos dos servidores Públicos Municipais”, com o apoio da UGT-PR.

Foram 40 Sindicatos com 55 representantes no total, além dos representantes da UGT. O presidente da FESMEPAR Luiz Carlos Silva de Oliveira agradeceu a participação de todos e destacou a importância da atualização dos Sindicatos, para que possam estar preparados para negociação e obter êxito nas conquistas da classe.

“Esse curso veio para atender os anseios dos sindicalistas” Luiz Carlos S. de Oliveira – Presidente da FESMEPAR

O excelente resultado obtido com o curso foi constado nas avaliações finais e nos comentários dos filiados, segundo o presidente novos eventos de capacitação, atualização serão realizados ao longo deste ano pela FESMEPAR.

Presidente do SINSEMAR, Sr Fernando esteve presente em mais este importante curso

DIRIGENTES DO SINSEMAR

PARTICIPAM

Regional Oeste da UGT-PARANÁ promove plenária em Cascavel

A Plenária promovida pela Regional Oeste da UGT-PARANÁ nos dias 26 e 27 de janeiro em Cascavel (PR), reuniu cerca de 100 lideranças sindicais, comunitárias e políticas do oeste paranaense. O encontro faz parte da política de ações regionalizadas da UGT-PARANÁ. “Com isso queremos aproximar temas de interesse nacional e internacional às especificidades de cada região”, destacou o presidente da UGT-PARANÁ, Paulo Rossi.

 

“A aprovação da Convenção 151 da OIT no Congresso é uma das prioridades para os servidores públicos”, disse Silvio Lessa em sua palestra

 

Presidente do Sinsemar Sr Fernando e o Tesoureiro Sr Eliseus

presentes na Plenaria.

ELEIÇÕES DO SINSEMAR

Ocorreu com tranquilidade a eleição para nova Direção do Sinsemar, no dia 30 Nov 2011. Foram colocadas urnas em diversas secretarias municipais, bem como no paço municipal, SAAE e 24 H.

 

O indice de votantes aptos a votarem e que compareceram nas seções eleitorais foi de 98%. 

Na Assembléia realizada no plenario da camara municipal, às 17:30 horas, foram abertar as urnas na presença de todos e com 99% dos votos válidos foi eleita a Chapa "UNIÃO, CONTINUAÇÃO E CONQUISTA", sendo a mesma eleita por 03 anos a contar de 17 Dez 2011, e referida chapa é composta pelos seguintes servidores:

Presidente: FERNANDO ALOISIO HUBNER (reeleito)

Vice-presidente: DERLI AURI FREITAG

1º Secretário: CLARI C. HUBNER

2º Secretário: ELIANI M. FREITAG

1º Tesoureiro: ELISEU A. GREABIM

2º Tesoureiro: MAURI  STANIEK

Diretor de Imprensa e divulgação: JONES LUIZ OTTO

Diretor de Formação Sindical: AUGUSTUS BONARDIMAN

Dir. Assuntos de Saúde do trabalho: LUIS C. SANTOS

Suplentes da Diretoria: LUIZ C. BECKER, FREDOLINO BURGES, LUIS P. PIUNHEIRO, RUTH N. SERAFINI, CLAUDEMIR DE SOUZA, MARCIO E. KOPPE, SINVAL P. DE ARAÚJO, DELMAR RUPPENTHEL, EDEMAR DEFREYN

Conselho Fiscal: VALMIRIO GERHARDT, RAMON UMERES, JOAQUIM DE SOUZA

Suplentes do Conselho Fiscal:  RICARDO GROSKLASS, JORGE L. SCHNEIDER, HILARIO GAUER

Conselho de Representantes Efetivos:  ISOLDE LOPES, MARISE KOPP,

Suplentes  Conselho de Repres. Efetivos:  WERNER BOROSKI, ROSANE GONÇALVES